INSPIRATIESESSIE DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Beschrijving van de dienst

Diversiteit en Inclusie Wat zegt de wetenschap? Eerst en vooral dat het een goed idee is om op een structurele manier meer diverse profielen aan te werven (bijvoorbeeld via een anoniem rekruteringsproces). Bias en vooroordelen omzeilen louter door ‘je er bewust van te zijn’ werkt niet. Integendeel, na een training gericht op bewustwording van vooroordelen wegen de biases nog harder door (Kahneman et al., 2011). Maar ook dat diversiteit en inclusie twee verschillende zaken zijn. Wij kijken er enorm naar uit om van Prof. Dr. Kathleen Vangronsvelt te horen wat diversiteit en inclusie nu precies inhouden, wat de business case is van diversiteit in organisaties, waarom inclusie zo moeilijk is en (een begin van) wat we eraan kunnen doen. Kathleen Vangronsvelt combineert een brede ervaring als hr-professional (DHL Aviation, AB Inbev, H.Essers, Belfius) met academische vaardigheden (PhD in Business Economics “Values at work” – KU Leuven) en is zo in staat om een brede waaier aan wetenschappelijke kennis te vertalen naar hands-on inzichten en werkbare oplossingen. Diversiteit en inclusie is een thema bij uitstek dat aantoont dat wetenschappelijk onderzoek nodig is om onze intuïtieve aannames te corrigeren. Kathleen Vangronsvelt zal bijv. enkele mythes rond generatieverschillen de-bunken en ons uitleggen waarom we deze wel steeds intuïtief blijven geloven. Niet te missen dus, deze sessie!